non è un nome più “moderno” per l’ufficio formazione e non è un catalogo di corsi interni!
Negli ultimi anni abbiamo assistito ad un cambiamento profondo dei fattori critici di successo: la capacità di apprendere rapidamente e quindi di adattarsi al contesto, diventa fondamentale. Come descritto da Peter Senge, una “learning organization” incoraggia l’apprendimento, promuove lo scambio di informazioni tra le persone e crea una forza lavoro sempre più consapevole.
Per la ”European Foundation for Management Development”: una Academy aziendale è “l’espressione concreta e visibile di una learning organization che sviluppa e sostiene i processi di cambiamento, garantisce l’allineamento di valori, strategie e persone nell’organizzazione, adegua e fa crescere di continuo le competenze chiave dell’azienda; la sua mission è di aiutare a migliorare e rinforzare la posizione competitiva delle imprese sul mercato” (Bellavista 2016)
